알바로 일해도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 알바로 일하다가 정직원이 되었다면 알바로 일을 시작한 날부터 퇴직금 산정일이 될 수 있습니다.   다만 퇴직금을 받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다.  1>  4주 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.  예를 들어 설명하자면 아래와 같이 4주간 일한 시간의 평균이 15시간 이상일 때 퇴직금에 포함됩니다. 4주 산정예시1주10시간4주전체 퇴직금 포함 10시간4주 전체 퇴직금 미포함2주10시간10시간3주10시간20시간4주30시간15시간합계60시간 55시간   2>  주의사항  1. 소정 근로시간은  법정근로시간을 말하는 것입니다. 따라서 법정 근로시간은 일 8시간을 초과하는 경우 소정근로시간에 해당하지 않으므로 8시간까지만 계산합니다. 예를 들어 설..

많은 사업주분들께서 '산재신청하면 회사에 불이익 생기는 거 아니야? '라는 생각 때문에 산재 접수를 하지 않고 사업주가 치료비를 대신 주거나 위로금을 주시는 경우가 많습니다. 하지만 산재신청한다고 무조건 회사에 산재보험료가 인상되거나 근로감독이 강화되는 등의 예상했던 불이익이 생기는 건 아닙니다. 산재는 업무상 질병 출퇴근재해등의 원인으로 발생한 경우는 산재보험료 인상이 없습니다. 다만 업무상 사고일경우는 보험료 인상의 가능성이 있습니다. 말 그대로 가능성이므로 실제로는 인상이 없을 수도 있으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 산업재해보상보험법 제 15조에 보험료의 특례에 따르면 매년 6월 30일 현재 산재보험의 보험관계가 성립한 후 3년이 지난 사업의 경우에 대통령령으로 정하는 비울에 해당하는 경우 산재보..

열심히 일하고 임금을 제대로 받지 못하고 있는 재직 또는 퇴직한 근로자라면 오늘 이 글을 주목하시기 바랍니다. 저는 노무사무실에서 사업장 형편에 따른 임금 지원금 컨설팅을 메인으로 노무관리를 하고 있는데, 종종 임금채권 문제로 사건 의뢰가 접수됩니다. 일하고 임금을 제때 지급받지 못한 재직 또는 퇴직한 근로자가 일정 기간 내에 미지급 임금 등에 대해 지급을 청구하는 경우에 국가에서 일정 범위 내에서 사업주를 대신해서 지급해 주는 제도입니다. 사업장에서 퇴직한 근로자를 대상으로 지급하는 도산대지급금, 간이(퇴직) 대지급금제 도와 재직 중인 근로자를 대상으로 하는 간이(재직) 대지급금제도가 시행되고 있습니다. 오늘은 간이(재직) 대지급금에 대해 살펴보겠습니다. 혹시라도 나는 지금 퇴직한 상태여서 도산대지급금..

노무관리하는 머니테크입니다. 다른 지원금과 중복지원을 해주는 청년일자리채움 지원금 해당 조건을 충족하면 바로 신청하시기 바랍니다. 하지만 근무하는 모든 직종에서 받을 수 없으므로 아래 신청자격에서 먼저 조건을 확인하시고 해당이 된다면 신청하기에서 간단하게 신청하실 수 있습니다. 1. 신청자격 2023.10.01 이후에 입사한 청년이면서 (만 18세~만 34세 병적인정 시 최대 만 37세까지 가능함) 근무하는 사업장이 제조업이어야 합니다. 청년일자리도약 장려금등 다른 지원금을 받고 있어도 중복해서 받을 수 있습니다. 다만 모든 조건에서 주는 게 아니므로 사업장의 요건과 근로조건을 체크하셔야 합니다. 1-1. 사업장요건 고용보험 피보험자수 5인 이상을 고용한 기업이어야 합니다. 우선지원대상기업이어야 합니다...

1. 일자리 채움 청년 지원금 사업 참여 신청서 아래를 클릭하시며 참여신청서를 바로 다운로드하여서 사용하실 수 있습니다. 3개월 이상 제조업 관련 분야에서 근무하셨다면 바로 신청하시기 바랍니다. 신청기간 넘기면 200만 원 못 받습니다. 지금 당장 신청기간 넘기지 말고 아래 서식을 작성하셔서 고용 24에서 신청하시기 바랍니다. 신청방법이 궁금하면 아래 글에서 간단하게 확인하실 수 있습니다. 일자리채움 200만원 신청하기 신청서 서식은 아래 파일을 다운로드 하셔서 작성하시면 됩니다. 만일 사업장에서 작성한 근로계약서가 있다면 아래 파일 중 표준근로계약서는 작성하지 마시고 기존 근로계약서를 신청서식과 함께 제출하시면 됩니다. 2. 제조업 세부 분류표 내가 일하는 직장이 제조업인지 확인하고 싶다면 아래 파일을..

열심히 일하고 임금을 제대로 받지 못하고 있는 재직 또는 퇴직한 근로자라면 오늘 이 글을 주목하시기 바랍니다. 저는 노무사무실에서 사업장 형편에 따른 임금 지원금 컨설팅을 메인으로 노무관리를 하고 있는데, 종종 임금채권 문제로 사건 의뢰가 접수됩니다. 일하고 임금을 제때 지급받지 못한 재직 또는 퇴직한 근로자가 일정 기간 내에 미지급 임금 등에 대해 지급을 청구하는 경우에 국가에서 일정 범위 내에서 사업주를 대신해서 지급해 주는 제도입니다. 사업장에서 퇴직한 근로자를 대상으로 지급하는 도산대지급금, 간이(퇴직) 대지급금제 도와 재직 중인 근로자를 대상으로 하는 간이(재직) 대지급금제도가 시행되고 있습니다. 오늘은 도산대지급금에 대해 살펴보겠습니다. 혹시라도 나는 지금 재직중이라서 간이 대지급금제도가 궁금..

유산. 사산휴가 신청서식과 작성법 바로가기 단 휴가기간은 유산 사산한 날부터 계산되므로 늦게 신청하면 그만큼 휴가일수가 단축되어서 손해 볼 수 있습니다. 사용자는 근로자가 유산. 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산 사산 휴가를 (임신기간에 따라서 5일~90일)주어야 합니다. 제가 일하는 노무 사무실에도 최근에 사산휴가 급여에 대한 확인서 및 급여에 대한 요청이 와서 맘이 아팠는데요 의외로 사업장에서는 이런 부분에 대해 모르니까 문의가 많습니다. 유산 또는 사산한 임신한 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 출산과 거의 동일한 수준의 휴가를 주면서 급여까지 지원해 주니 참 고마운 제도입니다. 1. 유산 사산 휴가 급여 신청하기 1-1. 신청서식 다운과 작성방법 알아보기 아..

근무지가 속한 지역의 고용센터를 검색해서 출산휴가로 검색하시면 해당 서류를 다운 받으실 수 있습니다. 1. 유산·사산 휴가 확인서 1-1. 확인서 양식 다운받기 이 서류는 근무하는 사업장의 사업주가 작성해서 근로자에게 줘야 하는 서류입니다. 아래에서 바로 다운 받으실 수 있습니다 . 1-2. 유산·사산 휴가 확인서 작성하기 1. ①란에는 고용보험가입번호를 적습니다. 2. ②우선지원대상기업 해당 여부는 「고용보험법 시행령」 제12조에 해당하는 기업을 의미합니다. ※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오. 3. ⑤란, ⑥란에는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 부여받은 근로자 성명 및 주민등록번호를 적습니다. 4. ⑦란은 유산 또는 사산휴가를 부여받은 경우에만 의료기관에서 발행한 진단서..